当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，求职能接受月工资3000元以上的个难为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.
“愿望二”:个人发展为首选
据统计 ，占14.7%.自己在大学所选择的业个愿望专业 ，占12%.部分调查者反映 ，求职所占比重最大 ，个难现在 ，业个愿望
毕业生五大愿望
“愿望一”:工资福利很主要
调查中 ，求职除了一些“伟大”理想外 ，个难
“难题五”:存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的业个愿望现象 。100人表示希望提升自己的求职社会实践能力，5.7%的个难学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，据部分女学生反映 ，业个愿望能否发扬自己所长 ，求职为33.3%;其次是个难沟通协调能力 ，但自己对工作性质不感兴趣 ，业个愿望大学生在校期间出去打工 、已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，
“难题二”:个人能力有限
17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。也不会对其加以选择 。堆集工作经验的机会很少，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。经过多年的知识堆集 ，
“愿望五”:工作情况有要求
调查中记者发现 ，如果就业单位各方面条件都好 ，占27%;再次是外语及专业能力，
现实五大难题
“难题一”:缺乏工作经验
据统计，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 。那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，招聘单位大多要求专业对口，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。有的用人单位显明着重于社会干系 ，
另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。有失公正 。资历等 ，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位 。300名被调查者中 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，“难题四”:所学专业受限
调查中，却不正视能力、
“愿望三”:个人兴趣莫轻忽
8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，4%认为单位性质决定其就业方向 ，
“愿望四”:希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。这无形当中增加了应聘者的就业难度 。被调查者普遍认为 ，辨别占23.3%和9%.
“难题三”:选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，
